Salários de vendas e negociação, salário médio do vendedor de vendas.
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Abaixo está um guia aproximado para vendas e salários comerciais em vários níveis de antiguidade. De analistas a associados a diretores-gerentes, o saldo de vendas e negociação é tradicionalmente pesado em relação à parcela de bônus da remuneração, uma vez que o desempenho é mensurado muito mais fácil em S & amp; T quando comparado a outras carreiras em finanças.
A maioria dos níveis de vendas e negociação oferece menos horas do que o equivalente em seu banco de investimento, já que muitas vezes dependem do mercado. A maioria dos profissionais de S & amp; T se especializam em um produto ou indústria específico e ao longo de anos de treinamento e guia de mentores, eventualmente se tornando especialistas.
Os salários de vendas e negociação para profissionais sênior de S & amp; T são muito mais variáveis do que os de suas contrapartes juniores, e geralmente é uma função do desempenho individual e de divisão, uma vez que é muito mais fácil compensar a compensação de um desempenho de P & amp; L de comerciantes.
Veja abaixo uma faixa estimada de vendas atuais e salários de negociação.
Vendas e Compensação de negociação.
Analista $ 80K - $ 150K Associado $ 180K - $ 250K Vice-Presidentes $ 300K - $ 500K Diretores / Parceiros Gerentes $ 1MM +
Esses valores de compensação de vendas e negociação são uma aproximação e um intervalo aproximado com base nos dados de registro de usuários em Wall Street Oasis, bem como nas milhares de discussões sobre compensações que a comunidade teve em torno de vendas e compensação de negociação nesses níveis.
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Um Prop Trader explica seu trabalho, seu salário e por que todo mundo está errado sobre sua profissão.
Isso é totalmente impressionante, principalmente porque os comerciantes de prop são algo que muita gente fala, mas poucas pessoas realmente conhecem. Aqui, um quarto de Londres senta-se e leva você ao seu trabalho (que, nesta indústria, é a vida), passo a passo.
A entrevista é de uma coluna de leitura obrigatória no The Guardian de Joris Luyendijk chamado "Banking Blog: Inner in the world of finance". Se você não verificar, você deve, e Joris, se você estiver lá, somos fãs.
Nesta edição, Lauyendijk apresenta aos seus leitores "um homem de aparência discreta, originalmente da Europa continental. Ele ordena uma massa vegetariana e água com gás".
Confira algumas das nossas partes favoritas abaixo.
Sobre como ele faz o trabalho dele:
"Os comerciantes de prop vendidos também vêm em duas variedades. Os comerciantes de" puro "prop possuem uma visão do mercado naquele dia e atuam sobre isso. Os comerciantes de" quantitativos "como eu têm uma visão sistemática, o que significa que eu construo estratégias e depois troco-as por mais tempo termo no mercado.
"Como isso funciona: eu vou ter uma idéia sobre um padrão no mercado, digamos, se o preço da ação de dois bancos ingleses com uma perspectiva amplamente similar diverge, eles provavelmente convergerão novamente em breve. Ou eu posso olhar para os caminhos chuvas incomuns na Argentina se traduz em preços mais altos do trigo.
"Essa será a minha" idéia ". A seguir, a análise estatística." Eu também determinarei o meu "intervalo de confiança": quão provável é o padrão de execução. "
Sobre o maior mal-entendido sobre os comerciantes de prop:
"O que os estranhos estão preocupados é a especulação, se você trocar volumes suficientemente grandes, você começa a impactar o mercado em si, você" move o mercado ". Nunca tentaria conscientemente aumentar o preço do arroz e morrer de fome na China Independentemente da moral, na verdade é muito difícil tirar proveito disso. Você controla o preço de algo, comprando mais e mais. O problema é que os jogadores no mercado vão notar isso. E então eles vão citar preços rapidamente mais altos para você, pois eles percebem que você quer comprar um grande pedaço do mercado global com todo seu dinheiro. É absolutamente proibido fazer um rápido dentro e fora quando você empurrou o preço Você mesmo. É chamado de manipulação de preços e os reguladores são realmente rigorosos sobre isso, você é sancionado, mesmo que isso aconteça por engano e foi realmente não intencional ".
Não está trabalhando para um hedge fund:
Bem, os hedge funds trabalham com o dinheiro de outras pessoas, e de repente podem entrar em pânico e tirar o dinheiro deles. Esse tipo de coisa pode realmente destruir sua estratégia.
Meu salário é um bônus de mais de $ 150.000 por ano. Este bônus pode diminuir o meu salário e ser múltiplo maior. Neste negócio, você pode identificar com precisão os lucros, e pessoas como eu são pagas aproximadamente por uma porcentagem desses lucros.
E suas palavras de despedida? Ele trabalha muito, e a maior parte desse trabalho em sua vida tem se dedicado a chegar onde ele está agora - e isso o fez humilde.
"Falando em humildade, que parece que me falta agora, gostaria de ter alguma habilidade artística. Não posso cantar, pintar ou tocar nenhum instrumento. Mas dê-me algum tempo e vou trabalhar com isso".
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5 pensamentos sobre & ldquo; Opções de compensação de comerciante & rdquo;
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Cox afirmou que, durante o tempo que serviram no exército dos EUA, ele e Hendrix principalmente ouviram artistas do sul do blues, como Jimmy Reed e Albert King.
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É preciso muito para equiparar a uma dose farmacêutica de morpina, mas na verdade, não tanto deixar as quantidades traço de morfina em seu sistema que eles buscam em um teste de drogas.
E talvez Garfield tenha reformado desde que ele escreveu a 5ª queixa alterada.
Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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